Opt-Out:
Alle Personen mit entsprechender Qualifikation werden automatisch zum Auswahlverfahren für eine interne Beförderung eingeladen.
Wenn eine Person nicht am Verfahren teilnehmen möchte, muss sie dies aktiv ablehnen – Opt-Out.
Die Performance im Entscheidungsprozess wird somit zum entscheidenden Kriterium.
Dieser Nudge mit dem Thema „Diversity“ befasst sich mit der Diversität bezogen auf das Geschlecht. Der Nudge liegt begründet im Grundgesetz, sowie den Gleichstellungsgesetzen, welche eine Gleichberechtigung der Geschlechter fordert. Wir fokussieren uns bei unserem Nudge auf den Arbeitskontext und die Besetzung von Führungspositionen. (Frauen sind hierbei deutlich unterrepräsentiert- trotz gleicher Bildungsniveaus und Qualifikationen.)
Mit unserem Nudge möchten wir genderspezifischen Biases und Verhaltensverzerrungen im Auswahlprozess von internen Beförderungsprozessen entgegenwirken. Dadurch erreichen wir, dass mehr Frauen in Führungspositionen eingesetzt werden und das Ziel der Gleichberechtigung der Geschlechter vorangebracht wird.
Durch genderspezifische Stereotype werden Bewertungen verzerrt, dies tritt ebenso internalisiert auf.
Frauen gehen selbstkritischer bei der Bewertung der eigenen Fähigkeiten vor.
Frauen vermeiden den direkten Wettbewerb eher als Männer.
Führungsqualitäten werden mit als männlich definierten Charaktereigenschaften assoziiert.
Sanktionen für Self-Promotion, da dies der erwarteten (untergeordneten) Rolle widerspricht.
Die Zielgruppe sind Frauen, die für Führungspositionen qualifiziert sind, um in unternehmensinternen Beförderungsprozessen zu partizipieren.
Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen weisen eine bessere Performance auf.
Profitieren von besserem Krisenmanagement und agieren besser in Zeiten des Wandels.
Erreichung von Gleichstellungszielen
zoe.glemser@stud.hshl.de
malika.jakobs-neumeier@stud.hshl.de
