Kein Spiel mit der Zeit

Unser Sanduhr-Nudge macht eindrücklich auf die Relevanz von Zeitspiel im Fußball aufmerksam, um die Einhaltung der neuen Regelung zur kommenden...

  1. Fußball

  2. Schiedsrichtende

  3. Sport

  4. Zeitspiel

Fake oder fact - Spot it. Check it. Stop it.

Unser Nudge ist ein digitales Tool - eingebettet in soziale Plattformen oder Browser-Extensions. Es ermöglicht Nutzer*innen, potenzielle Fake News mit...

  1. Digitale Plattform

  2. Fake News

  3. Faktencheck

  4. Medienkompetenz

  5. Politik

  6. Soziale Medien

Gemeinsam gegen Hass im Netz - Dein Klick macht einen Unterschied

Unser zweiteiliger Nudge soll die Nutzer:innen der sozialen Medien motivieren, Hasskommentare nicht weiter zu dulden sondern aktiv zu melden:

Teil...

  1. Digitale Plattform

  2. Hass im Netz

  3. Hasskommentare

  4. Politik

  5. Soziale Medien

Lachgas-Nudge

Der Lachgas-Nudge zielt darauf ab, die gesellschaftliche Duldung des Lachgaskonsums unter Jugendlichen und jungen Erwachsenen abzubauen. Er besteht aus zwei...

  1. Gesundheit

  2. Gesundheitsbranche

  3. Konsum

  4. Lachgas

  5. Machtmissbrauch

  6. Pharmabranche

  7. Rauschmittel

Zu viel des Guten

Unser Nudge setzt genau dort an, wo Überstunden zur stillschweigenden Normalität geworden sind. Ziel ist es, die weit verbreitete Duldung...

  1. #Arbeitssicherheit

  2. Arbeitskultur

  3. Arbeitsschutz

  4. Führungskräfte

  5. Mehrarbeit

  6. Überstunden

Pausen-Buddy

Unser Nudge ist ein Outlook-Add-In, das Führungskräften einen Feedback-Report zur Pausenkultur im eigenen Team anzeigt. Der Bericht kombiniert visuelle Darstellungen...

  1. #Arbeitssicherheit

  2. Arbeitsalltag

  3. Arbeitsschutz

  4. Erholung

  5. Pausenkultur

Kameradencode

Unser Nudge beabsichtigt die Sensibilisierung für die Grenzziehung zwischen traditioneller Kameradschaft und grenzwertigen Ritualen (Hazing) im Militär. Das Trainingkonzept ,,Kameradencode”...

  1. Hazing

  2. Kameradschaft

  3. Militär

  4. Mobbing

  5. Sicherheitskräfte

Diligence duty

Kleine Entscheidung, große Wirkung! Im Finanzwesen zählt jeder Klick, jede Prüfung, jedes Häkchen.
Mit Duty Diligence zielen wir genau...

  1. AML

  2. Bankwesen

  3. Finanzen

  4. Finanzwesen

  5. Geldwäsche

  6. Politik

KulturSTARK

Unser Nudge ist eine jährliche Plakette, die Kulturinstitutionen für ihr aktives Engagement gegen Machtmissbrauch erhalten können. Sie wird im Rahmen...

  1. Digitale Plattform

  2. Kreativbranche

  3. Kulturbranche

  4. Machtmissbrauch

  5. Plakette

blue mirror

Wir freuen uns euch unsere Idee „blue mirror“ vorzustellen, eine interaktive App, die die Beteiligten zu einer regelmäßigen Selbstreflektion von...

  1. Gruppenkohäsion

  2. Militärkräfte

  3. Polizei

  4. Rassismus

  5. Sexismus

  6. Sicherheitskräfte

TruePrice

Unser datenbasierter Informations-Nudge schafft Transparenz im Bestellprozess mithilfe eines internen Dashboards eines Vergleichsportals mit Zusatzfunktionen. Man hat die Möglichkeit, Preise...

  1. Angebot

  2. Einkauf

  3. Preisentscheidungen

  4. Wirtschaftskriminalität

GenderGuard

Unser Nudge ist ein "Gender Bias Check" mit Vorgesetzten - Benachrichtigung. Das bedeutet: Ein KI-basiertes Tool prüft jede neue Stellenanzeige...

  1. #Arbeitssicherheit

  2. Arbeitsschutz

  3. Führungskräfte

  4. Gender Bias

  5. Genderdiskriminierung

  6. Stellenausschreibungen

Burnout Kostet – Nudging Schützt

Ein kurzer, sanfter Reminder in Outlook soll Führungskräfte auf Burnout-Risiken im Team aufmerksam machen und sie motivieren, rechtzeitig gegenzusteuern.

  1. #Arbeitssicherheit

  2. Arbeitsbelastung

  3. Arbeitsplatz

  4. Arbeitsschutz

  5. Burnout

  6. Mental load

Mit gutem Gewissen rechnen

Unser Nudge stellt sich gegen die stille Duldung von Abrechnungsbetrug im Gesundheitswesen. Dabei setzen wir auf kollektives Verantwortungsbewusstsein und erinnern...

  1. Abrechnungsbetrug

  2. Fehlbehandlung

  3. Gesundheitswesen

  4. Pharmabranche

Wissenschaft, auf die man sich verlassen kann.

Wie kann man wissenschaftliche Reviewende motivieren – ohne Zwang, aber mit Wirkung ?Unser 3-in-1-Nudge setzt gezielt vor, während und nach...

  1. Begutachtungsprozess

  2. Forschung

  3. Peer Review

  4. Wissenschaft

Kameradencode

Kameradencode

Unser Nudge beabsichtigt die Sensibilisierung für die Grenzziehung zwischen traditioneller Kameradschaft und grenzwertigen Ritualen (Hazing) im Militär. Das Trainingkonzept ,,Kameradencode” bietet ein neues Ritual und dient der Förderung einer positiven Kameradschaftskultur ohne Erniedrigung. Die Info-Plakat-Serie und der Selbstreflexionsbogen sollen ermutigen, problematische Situationen zu erkennen und ggf. zu melden.

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Was bedeutet das Thema?

Mobbing und Hazing treten im militärischen Kontext häufig in Form von grenzwertigen Aufnahmeritualen oder Ausgrenzungen auf. Diese Praktiken können die psychische und physische Gesundheit von Soldat:innen erheblich belasten und das Vertrauen in die Kameradschaft schwächen. Obwohl die Kameradschaftspflicht duldende Dritte dazu anregen sollte, Missstände anzusprechen, werden Mobbing und Hazing oft aus Gruppendruck hingenommen. Hazing ist zwar offiziell verboten, jedoch gibt es in der Praxis oft keine klaren Grenzen zwischen harmlosen Ritualen und problematischem Hazing. Dadurch liegt es häufig im Ermessen der einzelnen Soldat:innen, wann eine Grenze überschritten wird. Dies erschwert eine konsequente Bekämpfung.

Ziel des Nudges

Das Ziel unseres Nudges ist es, duldende Dritte dazu zu motivieren, Mobbing und Hazing nicht länger hinzunehmen, sondern aktiv dagegen einzuschreiten oder Missstände zu melden. Dadurch soll eine Kultur des Hinschauens und der gegenseitigen Verantwortung gestärkt werden, wodurch Mobbing und Hazing langfristig reduziert, die psychische Gesundheit der Soldat:innen geschützt und eine stärkere Kameradschaft gefördert werden soll.

    Bedarfsanalyse

    • Unsere Recherchen zeigen, dass Soldat:innen trotz ausreichender Meldestellen oft Hemmungen haben, Missstände zu melden. Unsicherheit und ein stark ausgeprägtes Gruppengefühl verhindern häufig ein Eingreifen duldender Dritter.
    • Diese Beobachtungen werden durch internationale Studien gestützt: Laut einer US-amerikanischen Untersuchung berichtet etwa jede achte Person, während des Militärdienstes Mobbing oder Hazing erlebt zu haben, dennoch werden laut unseren Hochrechnungen jährlich nur 0,7 % bis 1,1 % der tatsächlichen Fälle gemeldet. Auch im deutschen Wehrbericht wird auf eine erhebliche Dunkelziffer hingewiesen.
    • Mobbing und Hazing können dabei sowohl psychische als auch physische Belastungen verursachen und langfristig zu ernsthaften Problemen wie Angstzuständen oder Depressionen führen.

    Ursachenanalyse

    • Status-quo-Bias

      Bestehende Strukturen oder Rituale werden als normal angesehen und nicht hinterfragt, selbst wenn sie problematisch sind. Im militärischen Umfeld bedeutet das oft, dass Mobbing und Hazing als „Teil der Tradition“ toleriert werden, auch wenn sie die Kameradschaftspflicht verletzen.

    • Ingroup-Bias

      Soldat:innen bleiben (eher) innerhalb ihrer eigenen Gruppe loyal und nehmen Fehlverhalten durch Kamerad:innen unkritisch hin. Dadurch wird das Eingreifen gegen Mobbing und Hazing erschwert, da viele Angst haben, den Gruppenzusammenhalt zu gefährden oder selbst ausgegrenzt zu werden.

    • Herdenverhalten

      Soldat:innen orientieren sich oft am Verhalten der Mehrheit. Wenn niemand einschreitet oder meldet, wird dies als Norm wahrgenommen, wodurch das Schweigen der Mehrheit das Problem noch verstärkt.

    • Moral Disengagement

      Soldat:innen reden sich ein, dass solche Rituale „dazugehören“ oder „schon immer so waren“ und sehen sich nicht als moralisch verpflichtet entsprechend einzugreifen. Dadurch wird problematisches Verhalten verharmlost und weiterhin geduldet.

Die Zielgruppe

Alle Soldat:innen, die als duldende Dritte Zeugen von Mobbing oder Hazing werden können.

Mehrwert des Nudges

  • Kameradschaft stärken

    Unser Nudge stärkt das Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Kameradschaft.

  • Sachverhalt aufklären

    Unser Nudge klärt über Mobbing und Hazing auf und soll zum Melden bzw. der generellen Ausinandersetzung mit der Thematik aufrufen.

  • Psychische Gesundheit schützen

    So soll Mobbing und Hazing reduziert und die psychische Gesundheit der Soldat:innen geschützt werden.

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Atila Tragaj

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