Unser Nudge ist ein “Gender Bias Check” mit Vorgesetzten – Benachrichtigung. Das bedeutet: Ein KI-basiertes Tool prüft jede neue Stellenanzeige automatisch auf geschlechtlich codierte Sprache. Wenn ein Gender Bias erkannt wird, wird die Anzeige vor ihrer Veröffentlichung mit einem Hinweis und Formulierungsvorschlägen an die vorgesetzte Person geleitet.
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Panopto freischaltenUnser Thema ist die Genderdiskriminierung in Stellenanzeigen im IT-Recruiting. IT-Stellenanzeigen enthalten oft unbewusst männlich konnotierte Begriffe, die potenzielle Bewerberinnen abschrecken. RecruiterInnen lassen diese Begriffe aus Routine oder Unwissenheit unbeachtet.
Diskriminierung und Exklusion von Frauen im IT-Recruiting reduzieren, indem Führungskräfte aktiv Verantwortung übernehmen, gendercodierte Sprache in Stellenanzeigen zu erkennen und zu vermeiden.
Sprache kann unbewusst männlich geprägt sein, etwa durch Begriffe wie „durchsetzungsstark“ oder „wettbewerbsorientiert“. Sie passen oft nicht zur Selbstbeschreibung vieler Frauen und wirken dadurch ausschließend.
Im Alltag fehlt oft die Zeit oder der mentale Fokus, Texte gründlich auf Bias zu prüfen.
In männerdominierten Führungsetagen führt es zu Stellenausschreibungen, die nur Männer ansprechen, weil sie „ins Team passen“.
Der Nudge richtet sich an Führungskräfte im IT-Recruiting, die regelmäßig gendercodierte
Stellenausschreibungen freigeben.
Der Nudge hilft Führungskräften im IT-Recruiting, genderbias in Stellenanzeigen zu erkennen und zu vermeiden. So werden Vielfalt gefördert, mehr passende BewerberInnen angesprochen und die Arbeitgebermarke gestärkt.
sarah.el-aarid@stud.hshl.de
jana.brakowski@stud.hshl.de
selin.sarac@stud.hshl.de
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