Don’t Let AI Write YOUR Story

Der technologische Fortschritt entwickelt sich kontinuierlich weiter und digitale Technologien gewinnen in immer mehr Lebensbereichen an Bedeutung. Dadurch werden auch KI-Anwendungen zunehmend in den Bewerbungsprozess integriert und von immer mehr Menschen genutzt. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chancen, bringt jedoch gleichzeitig neue Herausforderungen mit sich, beispielsweise die zunehmende Standardisierung von Bewerbungsunterlagen. Unser Nudge ist ein Prompt-Nudge für KI-gestützte Bewerbungen. Wir möchten Bewerber*innen dazu anregen, persönliche Erfahrungen, individuelle Stärken und konkrete Motivationen stärker in den Bewerbungsprozess einzubringen. Dazu wird die KI so gestaltet, dass sie zunächst persönliche Informationen abfragt und diese gezielt in die Erstellung des Anschreibens einbindet. Anstatt ausschließlich standardisierte Formulierungen zu generieren, lenkt der Prompt die Aufmerksamkeit bewusst auf individuelle Inhalte. Dadurch bleibt die Nutzung von KI weiterhin möglich, gleichzeitig werden authentischere und persönlichere Bewerbungen gefördert.

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Was bedeutet das Thema?

Immer mehr Bewerber*innen nutzen generative KI, um Bewerbungsunterlagen zu erstellen. KI bietet zahlreiche Vorteile, da sie Zeit spart, die sprachliche Qualität verbessert und bei der Strukturierung von Anschreiben unterstützt. Gleichzeitig orientieren sich viele Nutzer*innen an ähnlichen Vorstellungen darüber, wie eine erfolgreiche Bewerbung aussehen sollte. In Kombination mit KI entstehen dadurch häufig vergleichbare Formulierungen und standardisierte Sprachmuster. Dies führt dazu, dass persönliche Erfahrungen, individuelle Motivation und die eigene Persönlichkeit weniger sichtbar werden. Unser Thema beschäftigt sich daher mit der Frage, wie die Vorteile von KI genutzt werden können, ohne dass die Authentizität von Bewerbungen verloren geht.

Ziel des Nudges

Mit unserem Nudge möchten wir authentischere und individuellere Bewerbungen fördern. Unser Ziel ist es, dass Bewerberinnen ihre persönlichen Erfahrungen, Motivation und Kompetenzen stärker sichtbar machen, anstatt ausschließlich auf standardisierte KI-Formulierungen zurückzugreifen. Dadurch sollen Bewerbungen entstehen, die sich deutlicher voneinander unterscheiden und die Individualität der Bewerberinnen besser widerspiegeln. Gleichzeitig soll die zunehmende Standardisierung von Bewerbungen reduziert und die Aussagekraft im Auswahlprozess verbessert werden.

    Bedarfsanalyse

    • Zunehmende Nutzung von KI
      Immer mehr Bewerber*innen nutzen generative KI zur Erstellung von Anschreiben und Bewerbungsunterlagen.
    • Standardisierung von Bewerbungen
      Durch ähnliche Prompts und dieselben KI-Systeme entstehen häufig vergleichbare Formulierungen und ähnliche Anschreiben.
    • Verlust von Individualität
      Standardisierte Formulierungen rücken immer stärker in den Vordergrund, während persönliche Erfahrungen, individuelle Motivation und Persönlichkeit in den Hintergrund treten.
    • Herausforderung im Auswahlprozess
      Unternehmen erhalten viele ähnliche Bewerbungen, wodurch die Einschätzung von Persönlichkeit, Motivation und individueller Passung erschwert wird.

    Ursachenanalyse

    • Social-Norm-Bias

      Viele Bewerber*innen orientieren sich an gesellschaftlichen Vorstellungen darüber, wie eine erfolgreiche Bewerbung aussehen sollte. Dadurch werden ähnliche Formulierungen übernommen, die als professionell und sozial akzeptiert gelten.

    • Verstärkung durch KI-Nutzung

      Da immer mehr Menschen dieselben KI-Systeme und ähnliche Prompts verwenden, entstehen vergleichbare Sprachmuster und standardisierte Bewerbungen.

    • Standardisierung von Bewerbungsinhalten

      Durch die Kombination aus Social-Norm-Bias und der zunehmenden Nutzung von KI entstehen häufig ähnliche Anschreiben. Persönliche Erfahrungen, individuelle Motivation und authentische Eigenschaften werden dadurch weniger sichtbar.

Die Zielgruppe

Unsere Zielgruppe sind vor allem Studierende, Berufseinsteiger*innen, Praktikant*innen sowie Bewerber*innen, die generative KI für die Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen nutzen. Besonders relevant ist der Nudge für Personen, die sich stark auf KI-generierte Texte verlassen und dadurch Gefahr laufen, ihre Individualität im Bewerbungsprozess zu verlieren.

Mehrwert des Nudges

  • Authentischere Bewerbungen

  • Bessere Differenzierung von anderen Bewerber*innen

  • Höhere Aussagekraft im Auswahlprozess

CONTACT US

Sanar Ahmed

sanar.ahmed@stud.hshl.de

Izem Ibili

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Diana Lik

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Nora Ragab

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