Opt-Out:
Alle Personen mit entsprechender Qualifikation werden automatisch zum Auswahlverfahren für eine interne Beförderung eingeladen.
Wenn eine Person nicht am Verfahren teilnehmen möchte, muss sie dies aktiv ablehnen – Opt-Out.
Die Performance im Entscheidungsprozess wird somit zum entscheidenden Kriterium.
Dieser Nudge mit dem Thema „Diversity“ befasst sich mit der Diversität bezogen auf das Geschlecht. Der Nudge liegt begründet im Grundgesetz, sowie den Gleichstellungsgesetzen, welche eine Gleichberechtigung der Geschlechter fordert. Wir fokussieren uns bei unserem Nudge auf den Arbeitskontext und die Besetzung von Führungspositionen. (Frauen sind hierbei deutlich unterrepräsentiert- trotz gleicher Bildungsniveaus und Qualifikationen. )