“Just Say It” brings the feedback process into the spotlight and deliberately reduces barriers for employees.
Employers or safety officers play a crucial role in developing solutions for workplace issues. However, to find truly sustainable and effective solutions, problems need to be fully understood. A common obstacle is that employees do not report deficiencies to their supervisors. Without this critical information, the full extent of the problems remains unclear, leading to solutions that are often impractical for employees.
The goal of our nudge is to encourage employees to actively provide feedback. We aim to particularly address prevailing misconceptions about the feedback process and educate employees on the benefits of feedback.
Menschen tendieren dazu, wiederholte Aussagen, selbst wenn unbegründet, als wahr anzunehmen. So kann ein anfänglich schlechtes Bild vom Feedbackprozess die Feedbackabgabe im Ganzen stoppen.
Menschen übernehmen oft di eEinstellung ihres Umfelds. Wenn die Merhheit negativ gegenüber Feedback eingestellt ist, wird diese Haltung ebenfalls übernommen.
Die Angst, die Zugehörigkeit zu den Kollegen zu verlieren oder negative Konsequenzen durch das Feedback zu erfahren, wiegt oft schwerer als der potenzielle Nutzen des Feedbacks.
Menschen bevorzugen ihre eigene Gruppe über die von anderen. Wenn die Mitarbeiter ein mangelndes Wir-Gefühl im Unternehmen verspüren, kann dies dazu führen dass sie dem Unternehmen kein Feedback geben wollen weil es nicht zu ihrer Gruppe gehört.
Unser Nudge richtet sich an alle Unternehmen die ihre Arbeitssicherheit durch Mitarbeiterfeedback und Hinweise verbessern wollen
Unser Nudge ist kostengünstig und auf viele verschiedene Unternehmen anpassbar
Durch das Sensibilisieren des Themas Feedback und dem gezielten Abbau von Hemmschwellen steigert sich die Anzahl von Abgegebenen Feedback
erik.erhardt@stud.hshl.de
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